四、工商文化建设的主要内容

在工商文化的诸多要素中，人是最重要的，起决定作用的要素。我们知道，新时期工商干部的素质应包括：政治素质、文化教育素质、法律素质、业务素质、科技素质、心理素质、身体素质等多方面的内容。采取切实可行、行之有效的手段，全面提升工商干部队伍的整体素质，是培育现代化的工商文化的最重要的内容。因此，在工商文化建设中，必须要“以人为本”，锻造出工商干部队伍的崭新形象，努力营造一支思想稳、业务精、作风硬的高素质的执法队伍。

（一）加强思想政治学习，以崇高的精神激励人

在新的历史形势下，要积极采取多种形式，坚持思想政治学习，使每一名工商干部及时了解党的中心工作，理解党和国家的方针政策，掌握政治思想理论的武器。通过学习，使每一名工商干部具有一种重担在肩的责任感和使命感，以为国家、为人民谋利益作为自己的最高准则和行为规范；要尽职尽责，勤奋工作，忠于职守，精益求精；要大公无私，勤政为民，清正廉洁；要做到自重、自省、自警、自励，树立良好的公仆形象；要立足本职，岗位争先，为工商事业甘当主力、甘当苦力。

（二）建立健全各项规章，以严格的制度约束人

为加强队伍建设，首先要制定并严格执行各项制度。一是制定严格考核机制。按照目标责任制的要求，对履行职位职责指标、精神文明建设指标、重点工作指标等三部分内容，实行量化细化考核，并将考核结果与干部的选拔任用结合起来，真正树立“干好工作是硬道理，提高素质是硬道理”的评价标准理念，为干部的成长建立良好的外部激励环境。二是要建立和健全各项工作制度，以制度性安排保证服务的高效、优质。要通过制度的建立和完善，逐步形成一种主动、高效、优质服务的机制，一种优良的政务环境，在潜移默化中引导良好的工商管理文化的形成。

（三）重视教育与培训，以科学的知识培育人

古人道：致天下之治者在人才，成天下之才者在教化。大力发展工商教育事业，对工商人员有序有计划地进行政治思想、法制、工商各项业务等教育培训，是工商文化建设的重要组成部分。在推进工商文化现代化的进程中，必须把当代国际先进管理理念与干部的学习、生活、工作融于一体，最大限度地挖掘开发个人及组织的智能潜能，形成学习、创新和发展浓郁氛围的一种学习互动模式。要树立继续教育和终身学习观念，由单纯的灌输向自主学习转变，由单纯强调知识学习向能力培养转变。作为一项系统工程，教育培训要在不断创新中循序渐进，在科学实践中引向深入。

（四）营造健康人文环境，以深厚的感情凝聚人

“木茂鸟集，水积鱼聚”。大到一个国家、地区，小到一个单位、部门，哪里的人才生态环境好，哪里就成为人才汇集之地，哪里就充满发展的生机和活力；哪里的人才生态环境差，哪里就变成人才流失之地，哪里就缺乏发展的潜力和优势。实践证明，环境就是吸引力，环境就是竞争力，环境就是凝聚力。在工商文化建设中，要努力形成文明、团结、和谐、互助、共进、向上的人文环境。领导班子要牢固树立“德治”意识，坚持以身作则，勤政廉洁，用深入细致、体贴入微的情感管理方法，把工商部门建设成富有凝聚力、亲和力的战斗集体，营造拴心留人的良好氛围。

（五）创新文化载体，以丰富的活动吸引人

特色活动是体现工商文化的重要方式，群体性的特色活动正是组织干部建设工商文化的有效方式。通过开展特色活动，广泛发动，人人参与，潜移默化地影响和激励着干部职工不断进取，将工商文化落到实处。各项活动包括文体活动的开展，都要根据队伍建设的需要，根据提高干部素质的需要，多渠道、多方式、生动活泼、寓教于乐，使人从中获益，得到升华。